Notes El derecho a la intimidad en el tratamiento de datos laborales

^Note1.Sagarra B., Eduardo. “Internet: La necesidad de las soluciones transnacionales y una regulación especifica:La inadecuación de una visión parcial de los problemas”. En http/vlex.com/es/suscripciones/revrce/detalle.asp?articulo=123407 (12-05-2002)

^Note2.Internet: Red mundial de comunicación e información, a traves de enlaces digitales y de fibra optica.

^Note3.Castro B, Alejandra, La sociedad de la información, articulo publicado en www.derecho.com.org.(2003)

^Note4.Ibid.

^Note5.Expresión que designa a la tecnologia derivada de la convergencia de las telecomunicaciones e informatica.

^Note6.Ramos Suares, Fernando. “Implicaciones Jurídicas de las Tecnologías Wap”. REDI,revista electrónica del derecho informático. Nº 22, mayo 2000.www.vlex.com/redi./.

^Note7.Herrera Bravo, Rodolfo y Nuñez Romero,Alejandra. Derecho Informático , Editorial la LeyLtda, (1999), pp 45a49.

^Note66.⁸ Illanesa Gonzales, Paloma. Internet y comunicaciones . Editorial Bosch. Barcelona España, (2000.),1ºedicion, P 19.

^Note9.Pérez de los Cobos y Thibaut Aranda, El teletrabajo en España Perspectiva jurídico laboral Informes y estudios del ministerio del trabajo y asuntos sociales, Madrid.( 2001).

^Note.¹⁰“a saber, que se trate de una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, este a prestar servicios personales bajosubordinación y dependencia del primero y a pagar una remuneración a cambio por estos servicios.”

^Note1.¹ Señala el Código del Trabajo ”asimismo quedan excluidos de la limitación de jornada, los trabajadores contratados que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa mediante la utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones.

^Note1.² Referente a l carácter obligatorio de disponer a empresas que ocupen normalmente 10 o mas trabajadores permanentes, contados todos los que presten servicios en las distintas fabricas o secciones, aunque estén situados en localidades diferentes.

^Note1.³ Articulo 154 bis del Código del Trabajo.

^Note1.⁴ Pérez Luño, Derechos Humanos, Estado y Constitución. Editorial Tecnos, Madrid, 2ºedición, (1999), pp254-292.

^Note1.⁵ Cardona Rubert, María, El Derecho a la Intimidad en la Relación Laboral. Revista Ius Et Praxis”, año 4 nº 2, Facultad de Ciencias Jurídicas y sociales de la Universidad de Talca. P 108.

^Note1.⁶ Morales Prat, Fermin, La Tutela Penal de la Intimidad : Privacy e Informática, Editorial Destino,Barcelona, (1981), p95.

^Note1.⁷ Citado por Palazzi , Pablo Andres. Articulo: La intimidad en conceptos. Revista A.B.Z. Numero 26,Mexico,diciembre,( 2000). En www.ulpiano.com¹⁸ Martínez Altamirano Eduardo, Derecho a la intimidad informática, editorial Granada,( 1994), p 38.

^Note.

^Note1.⁹ Riande Juares, Noe Rodolfo, articulo “privacidad , autodeterminación informativa y la responsabilidad de proteger los bienes comunes” (20 de agosto 2.003) en www.redi.com.

^Note2.⁰ Nogueira Alcala, Humberto. Articulo Derecho a la privacidad y a la intimidad en el ordenamiento jurídico chileno. Revista Ius et Praxis, editado por la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad de Talca, Chile, año 6, nº1 , p 65. (2000)

^Note2.¹ ibid .

^Note2.² Novoa Monreal, E. El Derecho a la Vida y Libertad de Expresión. Editorial siglo XXI. México. Cuarta edición. (1989), P.26.

^Note2.³ Distinción entre la esfera privada (privatsphare), la confidencial (Vertrauensphara), y la esfera del secreto (Geheimspahare).

^Note2.⁴ en doctrina norteamericana este autor distingue cuatro modalidades de aislamiento: la soledad, la intimidad, el anonimato y la reserva.

^Note2.⁵ Ibid.nº 22.

^Note2.⁶ Hart, H.L.A. El concepto de Derecho, editorial Abeledo-Perrot. 1963. P 159, citado por Díaz, francisco Eugenio. La Protección de la Intimidad y el uso de Internet, en Revista Iberoamericana de Derecho informatico,pp 146-156

^Note2.⁷ id nº 22.,p 20.²⁸ Turbación moral: Concepto referido al sentimiento de acogida, recepción positiva o a la repulsa manifestada por el sujetodeterminado, en su fuero interno.

^Note.

^Note2.⁹Derecho a la Autodeterminación Informativa tuvo como fuentes el derecho alemán., tras el conflicto de intereses entre ana: el derecho a la información y el libre desarrollo de personalidad. Sentencia Tribunal Contitucional Aleman, 1983.

^Note3.⁰ Riascos Gomez, Libardo , “La visión iusinformatica del derecho a la intimidad”.(2004) .Ver en http./ w.w.w.vlex.com.

^Note3.¹ Heredero Higueras, Manuel, Citado por González Navarro, F, Derecho Administrativo, editorial Eunsa, pamplona, (1987- 1994). Pag.179.

^Note3.² Pucchinelli, Oscar, Citado por Morrello, Augusto y Vallefin, Carlos: El juicio especial por acción de Habeas data. Universidad San Francisco de Quito, (2001), año 2, nº 3. Ver en http//: www.redi.com.ar.

^Note3.³ Cea Egaña, Jose Luis, Derecho a la intimidad y a la vida privada, articulo publicado en la Revista Ius Et Praxis, publicacion de la facultad de Ciencias Juridicas y Sociales, año 6 nº 2, 2000, pp152 a 154.

^Note3.⁴ Nogueira Alcala, Op. Cit. en nº20.

^Note3.⁵Evans de la Cuadra, Enrique. Los derechos Constitucionales. Tomo 1. Editorial Jurídica de Chile, año 1.999. pp 212 y ss.

^Note3.⁶ Id. 35, p 30.³⁷ Silva Bascuñan, Alejandro. Sesión nº 129, de la Comisión de estudios de la Nueva Constitución.

^Note.

^Note3.⁸ Id. nº 20, p 34.

^Note3.⁹ Articulo 161 A y 161 B, del Código Penal, párrafo 5º libro 1º “Delitos contra el respeto y protección de la vida privada de las personas y su familia"

^Note4.⁰ Boletin 136-343 del Honorable Senado de la Republica relativo a la ley 19.759 de 2001. Ver www.senado.cl.

^Note4.¹ Doctrina nacida en el derecho aleman, particularmente invocada por el Tribunal Constitucional denominada “Drittwirkung der Grundrechte,.

^Note4.² También reconocida en nuestro ordenamiento jurídico laboral por Dictamen de la Dirección del trabajo nº 2856/0162 de 30 de agosto de 2002, respecto del sentido y alcance del inciso 1º articulo 5º del Código del Trabajo.

^Note.⁴³ Tratamientos de datos: Cualquier operación o complejo de operaciones o procedimientos técnicos, de carácter automatizado o no , que permitan recolectar, almacenar, grabar, organizar, elaborar, seleccionar, extraer, confrontar, interconectar, disociar, comunicar, ceder, transmitir, transferir o cancelar datos de carácter personal, o utilizarlos de cualquier otra forma.

^Note4.⁴La Ley define a las fuentes accesibles al público como: Los registros o recopilaciones de datos personales, públicos o privados, de acceso no restringido o reservado a los solicitantes.

^Note4.⁵ Articuo 2º Letra g, Ley nº 19.628.

^Note4.⁶ Registro o banco de datos: El conjunto organizado de datos de carácter personal, sea automatizado o no y cualquiera sea la forma o modalidad de su creación u organización , que permita relacionar los datos entre si , así como realizar todo tipo de tratamiento de datos.

^Note4.⁷ Derechos consagrados en el titulo segundo de la Ley estudiada..

^Note4.⁸ Privación de libertad de 61 días a tres años.

^Note4.⁹Nahabetian Brunet, Laura, articulo Protagonista del cambio derechos ciudadanos y nuevas tecnologías, publicado en Revista de informática y derecho, revisado junio de2003, ver en www.redi.com.⁵⁰ Fernández López , M.F, “Libertad ideología y prestación de servicios “ en relaciones laborales, nº 7, (1985), p.65. Ver www.Vlex.com

^Note.

^Note5.¹ Repertorio de recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre “Protección de datos personales de los trabajadores” , Ginebra 1997. Ver en http//: www.o.i.t.com//repert-docum.1996.htm/

^Note.⁵² Concepto formulado a partir de Convenio nº 108, de la Unión Europea, Ley orgánica de protección de 59/92, (ex Lortad); entre otras.

^Note5.³ Articulo 9º del Código del Trabajo.

^Note5.⁴ Consejo de Europa: Convención para la protección de los derechos individuales ante el procesamiento automatizado de datos personales, 1981, Estrasburgo. En http.w.w.w. redi. com.

^Note5.⁵ Organización de Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), París, 1981.

^Note5.⁶ Directriz 95/46/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de comunidades europeas, vol 38.num.281, de 23 de noviembre de 1995.pags. 31-50.

^Note5.⁷ Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo de 24 de octubre de 1995, relativa a la protección de las persona física en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos.

^Note5.⁸ Sobre Protección de Datos Personales del Trabajador, de 1997.

^Note.⁵⁹ Articulo 16 de la ley nº 19.628, sobre protección de la vida privada.

^Note6.⁰ Ley nº 26.326, de 2000, cuyo texto se puede consultar en http://infoleg.mecon.gov.ar/txtnorma/6326.htm.

^Note6.¹ Blat Gimeno, Relaciones laborales en empresas ideológicas, citado por Cardona Rubert, en obra citada supra nº 15.

^Note6.² Articulo 184 del Código del Trabajo.

^Note.⁶³ Ley nº 19.628, de 1999.

^Note6.⁴ D.F.L. 725, de 1968. Ultima modificación, ley 19.806, de 31 de mayo de 2000.

^Note6.⁵ Articulo 58 de la ley.

^Note6.⁶ Aprobado en España por Real decreto nº 39, de 1997.

^Note67.Código Sanitario, articulo 20: El medico que asiste a una persona que padezca una enfermedad transmisible sujeta a declaración obligada, comunicara por escrito el diagnostico cierto, probable, a la autoridad sanitaria más próxima. (Ver decreto 712, establece reglamento sobre notificación de enfermedades infecto contagiosas, publicado el 17 de abril de 2000.)⁶⁸ Vega S., Jorge. ¿aquien pertenece la ficha clinica?.Rev.Med. Chile, dic 2003, vol.131,no.12,p1469-1470. Ver en http://www.scielo.cl.cielo.php?script=sci-arttextpid.ISSN0034-9987.

^Note.

^Note6.⁹ Ley 19.628 sobre protección dela vida privada.

^Note7.⁰ Publicada 13 de junio de 2002, modifica Codigo del Trabajo, y ley de proteccion de la vida privada.

^Note7.¹ Sentencia rol nº 2.04-94, de 19 de octubre de 1994.

^Note7.² Documento de la Unión Europea aprobado en Bruselas el 3 de diciembre de 1997. Ver en sitio http/www.info2000.csic.es/midas-net/docs/lvmedia/lvmedia/htm.

^Note7.³ Corripio Gil Delgado, Maria, “Regulación jurídica de los tratamientos de datos personales realizados por el sector privado en Internet”. Agencia de Protección de Datos. Madrid, 2000, p.68.

^Note7.⁴ Componente previo al símbolo “ @”

^Note7.⁵Componente posterior al símbolo “ @”, que muchas veces puede identificar desde una empresa hasta una zona geográfica.

^Note7.⁶ Serian datos empresariales o públicos si el servicio es un correo electrónico laboral.

^Note7.⁷ Jeffery Marck, ¿carta blanca para espiara los trabajadores? Perpectiva inglesa sobre poder informatico e intimidad, Ponencia en seminario “poder informático e intimidad: Limites juridico - laborales y penales al control empresarial”(30 de marzo del 2001). Ver en http//: www.Vlex.com

^Note7.⁸ El articulo 5 del Estatuto de los trabajadores establece una serie de causales por las cuales procedería el despido disciplinario del trabajador, y en su numero 2, letra d, señala: La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

^Note7.⁹ Recurso nº 128/99. Ver en http//: www.delitosinformaticos.com./sentencias/.

^Note.⁸⁰ Sardina Ventosa, Francisco. El derecho a la intimidad informatica y el correo electronico en el derecho comparado. Ver en Revista Actualidad informatica. Ed. Arandzadi, Sa, nº 25 de octubre de1977, pp 1-6. Ver http//: www.derecho.com.ar/boletin/belgian?/articulos/html.

^Note8.¹ Anteproyecto de ley de protección del correo electronico, resolución 333/2001,de la secretaria de comunicaciones (B.O.11/9/2001). Ver en www.secom.gov.ar.

^Note8.² Sentencias argentinas en http//: www.diariojudicial.com. lunes 14 de julio de 2003 y notas relacionadas: Noticias – 23/06/2003- Emails laborales y facultad de control del empleador.

^Note8.³ Marti Manet, articulo “Responsabilidades legales de las empresas y sus trabajadores por virus informaticos, (enero 2003). Ver en el sitio de Internet http//: www.articulos jurídicos .com.

^Note8.⁴ Ver en www. govdt.cl. Pagina en internet, de la Dirección del Trabajo.