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Título:
Percepción del grado de desarrollo profesional de la / el enfermera (o) en el cumplimiento de las 4 funciones del rol en su lugar de trabajo
Autor:
Ojeda Peña, Mauricio Alejandro
Profesor Patrocinante:
Calvo Gil, María Julia
Grado a Optar:
Enfermero - Licenciado en Enfermería
Materia:
enfermeras; rol de las enfermeras; formación profesional
Universidad:
Universidad Austral de Chile
Facultad:
Facultad de Medicina
Escuela:
Escuela de Enfermería
Año de Aceptación:
2005
Resumen:
La gran cantidad de campo laboral que existe para el profesional enfermero (a) se amplia día a día gracias al desempeño de este en cada una de las funciones del rol que ejerce, sin embargo este universo de trabajo sigue casi en su totalidad adscrito a tres grandes grupos; el campo intrahospitalario, el extrahospitalario y el área privada de salud, campos en los cuales se ejerce un abanico inmenso de actividades dependiendo de la función del rol que se este cumpliendo. El presente trabajo tiene por objeto comparar el grado de desarrollo profesional que les proporciona a estos trabajadores la labor que desempeñan en cada una de las cuatro funciones del rol dependiendo del área en que se desenvuelven. Por otro lado la investigación pretende establecer el grado de satisfacción personal que este trabajo les aporta dependiendo de la cotidianidad de su labor diaria. El saber como se complementan estas percepciones en el profesional enfermero (a) es de gran interés dado que compara la realidad de trabajo en las tres grandes áreas de trabajo anteriormente mencionadas. A través de un método indirecto de recolección de datos como lo es un cuestionario sin entrevistador se censo a toda la población adscrita al estudio, 20 profesionales de enfermería que se distribuyen laboralmente en las tres grandes áreas de trabajo a fin de lograr los objetivos establecidos para la investigación. Los resultados apuntan cabalmente a los objetivos propuestos mostrando diferencias sustanciales tanto en el desarrollo profesional como en la satisfacción personal de los/las enfermeros (as) de los distintos centros de trabajo. Queda de manifiesto la necesidad explicita de los profesionales de especializarse, obtener mayor reconocimiento de su labor, mejorar la calidad de vida del profesional enfermero/a, tener mayor disponibilidad de tiempo para realizar investigación y para dedicar a su propia persona y familia como la mayoría de los profesionales que no trabajan en salud ni con vidas humanas. Se concluye que los requieren de mas recurso humano y oportunidad de capacitación para poder realizar una labor optima, recibir un mayor ingreso económico, proporcionar mayor autonomía a la gestión de cuidados de enfermería, sentirse mas satisfechas con la calidad de atención brindada y para obtener mas tiempo libre dentro de un ambiente laboral tenso que muchas veces no reconoce aptitudes pero que si recalca errores.
Abstract:
The great amount of labor field that exists for the professional nurse (a) ample day to day thanks to the performance of this in each one of the functions of the roll that exerts, nevertheless this universe of work follows almost in its totality assigned to three great groups; the intrahospitable field, extrahospitable and the deprived area of health, fields in which an immense fan of activities is exerted depending on the function of the roll that this being fulfilled. The present work intends to compare the degree of professional development that provides to these workers the work to them who carry out in each one of the four functions of the roll depending on the area in which they develop. On the other hand the investigation tries to establish the degree of personal satisfaction that this work contributes to them depending on the cotidianidad of its daily work. The knowledge as these perceptions in the professional nurse (a) are complemented is of great interest since it compares the reality of work in the three great areas of work previously mentioned. Through an indirect method of data collection as census to all the population assigned to the study is it a questionnaire without interviewer, 20 professionals of infirmary who distribute themselves labor in the three great areas of work in order to obtain the objectives settled down for the investigation. The results aim exactly at the proposed objectives showing substantial differences as much in the professional development as in the personal satisfaction of/the nurses (ace) of the different centers from work. It is left of manifesto the necessity specifies of the professionals to specialize, to obtain greater recognition of his work, to improve the quality of life of the professional enfermero/a, to have greater availability of time to make investigation and to dedicate to his own person and family like most of the professionals who do not work in health nor with human lives. One concludes that they require of but human resource and opportunity of qualification to be able to make an optimal work, to receive a greater economic entrance, to provide greater taken care of autonomy to the management of infirmary, to feel but satisfied with the quality with offered attention and to obtain but free time within a tense labor atmosphere that often does not recognize aptitudes but that if it stresses errors.
Palabras Clave:
enfermeras; rol de las enfermeras; formación profesional
Editor:
Universidad Austral de Chile - Sistema de Bibliotecas - Programa Cybertesis
Formato:
text/pdf
Idioma:
es
Copyright:
Ojeda Peña, Mauricio Alejandro
Dirección Electrónica:
http://cybertesis.uach.cl/tesis/uach/2005/fmo.39p/doc/fmo.39p.pdf