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Título:
Cómo se percibe la calidad de vida de enfermeras/os del Hospital Clínico Regional Valdivia a lo largo de la vida laboral?: período Octubre - Noviembre, 2004
Autor:
Jorquera Gómez, Valeria
Profesor Patrocinante:
Santander Manríquez, Gema
Grado a Optar:
Enfermero - Licenciado en Enfermería
Materia:
Hospital Regional de Valdivia; enfermeras; formación profesional
Universidad:
Universidad Austral de Chile
Facultad:
Facultad de Medicina
Escuela:
Escuela de Enfermería
Año de Aceptación:
2004
Resumen:
El objetivo final de esta investigación fue valorar y comparar la percepción de la calidad y estilos de vida que refieren las Enfermeras/os del Hospital Clínico Regional Valdivia durante su trayectoria laboral, con el fin de pesquisar posibles situaciones que pudieran alterarla, identificando y difundiendo sugerencias que permitan a estos profesionales elevar su calidad de vida, trabajando y viviendo en armonía consigo mismos y con la sociedad. En esta investigación de tipo cuantitativa, se eligió una muestra de 80 profesionales de Enfermería del Hospital Clínico Regional Valdivia sin diferenciación de sistemas de turnos, ni servicios en los cuales trabajaban, a los cuales se les aplicó un cuestionario de datos generales y el cuestionario Whoqol-Bref, instrumento que proporciona un perfil de percepción de calidad de vida. Además se agregó una pregunta abierta con el fin de que los encuestados emitieran su opinión en relación a cómo se podría mejorar la calidad de vida y establecer su percepción sobre si consideran que la vida privada debe separarse del trabajo. Los resultados mostraron que existe una mejor percepción de calidad de vida en el grupo de enfermeras de menor edad (menores de 36 años). En segundo lugar, se encuentra el grupo de enfermeras de mayor edad (más de 45 años), y por último, se encuentran las enfermeras de edad intermedia (de 36 a 45 años), que se perciben con peor calidad de vida, probablemente por las numerosas crisis normativas de esta etapa del ciclo vital como es la formación de una nueva familia, empieza una vida matrimonial, nacimiento de los primeros hijos con la consecuente crianza de éstos, comienza la validación profesional, etc. Por último, los encuestados sugirieron estrategias como: evitar el caos, desarrollar la tolerancia, respetar los espacios de los demás, y cultivar la capacidad de “desconectarse” del trabajo al momento de regresar al hogar para mantener o mejorar las relaciones de pareja y familiar.
Abstract:
The final mission of this investigation was to value and to compare the perception of the quality and styles of life that Nurses of the Clinical Hospital Regional Valdivia refer during its labor trajectory, with the purpose of searching possible situations that could alter it, identifying and spreading suggestions that allow these professionals to elevate their quality of life, working and living in harmony with itself and the society. In this investigation of quantitative type, a sample of 80 professionals of Infirmary of the Clinical Hospital Regional Valdivia without differentiation of turns systems was chosen, nor services in which they worked, to which the Whoqol-Bref questionnaire was applied to them to a questionnaire of general performances and, instrument that provides a profile of perception of quality of life. In addition an open question was added in order that the nurses ones expressed their opinion in relation to how the perception of these same ones could be improved the quality of life and be established if they consider that the private life must be separate of work. The results showed that one better perception of quality of life in the group of nurses of smaller age exists (smaller than 36 years old). Secondly, there is the group of oldest age (more than 45 years old), and finally, are the nurses of intermediate age (36 to 45 years), who are perceived with worst quality of life, probably by the numerous normative crises of this stage on the vital cycle as it is the formation of a new family, a married life begins, birth of the first children with the consequent raising of these, the professional validation begins, etc. Finally, the nurses suggested strategies like avoiding the chaos, to develop the tolerance, to respect the spaces of the others, and cultivating the capacity "to become disconnected" of work at time of returning home to maintain or to improve the family relationships.
Palabras Clave:
Hospital Regional de Valdivia; enfermeras; formación profesional
Editor:
Universidad Austral de Chile - Sistema de Bibliotecas - Programa Cybertesis
Formato:
text/pdf
Idioma:
es
Copyright:
Jorquera Gómez, Valeria
Dirección Electrónica:
http://cybertesis.uach.cl/tesis/uach/2004/fmj.82c/doc/fmj.82c.pdf